Headhunters
Durante a nossa carreira profissional chega sempre aquela altura de reflexão, regra geral por volta dos 35 anos de idade, onde somos confrontados com uma derradeira realidade: ou é nesta altura que devemos tentar mudar de emprego, ou as hipóteses de conseguir o emprego dos nossos sonhos ficará seriamente comprometida.
Na realidade, essa noção é hoje em dia mais um mito que se foi criando ao longo do tempo. Com o surgimento de agências de emprego na área de headhunting em Portugal (também conhecidas por agências de “executive search”), deixou de haver qualquer limite de idade para mudar de emprego. Estas agências diferem das restantes pelo facto de somente recrutarem profissionais com uma carreira sólida estabelecida e com provas dadas no mundo empresarial. Normalmente são empresas muito mais discretas (não publicam anúncios para ofertas de emprego nos jornais, p.ex.), fazendo-se valer de redes de contactos pessoais e do passa-palavra ao mais alto nível.
As agências de headhunting em Portugal não costumam publicar ofertas de emprego nos jornais ou divulgá-las publicamente. Regra geral, os anúncios costumam atrair candidatos predispostos a mudar de rumo profissional (mudança de funções), ao passo que as pessoas contactadas pelos headhunters não costumam sentir essa necessidade forte de mudança. Poderão, por isso, satisfazer melhor as necessidades das empresas que contratam agências de headhunting dado que, na maioria dos casos, se sentem bem nas actuais funções e quando mudam de empregador continuam a desempenhar funções na mesma área profissional.
Para os candidatos com experiência profissional, este sistema tem vantagens e desvantagens. Para quem nunca estabeleceu qualquer contacto com este tipo de agências e sistema de recrutamento, torna-se mais difícil ganhar acesso às oportunidades de emprego existentes, sendo por isso imperativo o envio do currículo aos headhunters para se fazer notar. Um telefonema de seguimento após o envio poderá igualmente ajudar, já que fomenta um contacto inicial mais pessoal e abre caminho para futuros contactos. Sob um ponto de vista puramente económico, a este nível cada candidato representa uma possível comissão avultada para os headhunters, no caso de corresponder aos requisitos de um dos seus clientes; a atenção dispensada aos candidatos será, portanto, certamente maior.
As vantagens para um profissional com vários anos de carreira em abordar uma agência de headhunting são inúmeras. Por um lado, deixa de estar sujeito a ter de partilhar a mesma base de dados com recém-licenciados ansiosos por começar a trabalhar a qualquer custo, tornando-se assim um processo mais dignificante. Por outro lado, poderá ter a certeza de que tem boas probabilidades de vir a ocupar um cargo interessante, caso for contactado(a) para uma entrevista de emprego. Estas agências são bastante exigentes e selectivas, colocando a qualidade dos candidatos em primeiro lugar.
Uma vez tendo dado a conhecer às agências de headhunting a sua disponibilidade para mudar de emprego (e pressupondo que o seu currículo é suficientemente “interessante”), é somente uma questão de tempo até que a rede de contactos comece a produzir resultados e seja contactado(a) para uma entrevista. Seja paciente.
Estas são algumas das melhores agências que operam nesta área: